公司更换法人原工资由谁承担

法律分析：
（1）公司具有独立法人地位，拥有独立财产权，需以全部财产对债务负责。法定代表人仅代表公司开展民事活动，其变更并不影响公司对外承担债务的责任。所以公司更换法人，原工资仍由公司承担。
（2）员工和公司建立劳动关系后，公司基于此产生支付工资的法定义务。即便法定代表人更换，公司作为用工主体的地位稳固，支付工资的责任不会改变。
（3）若公司拖欠原工资，员工可采取多种合法途径追讨，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，要及时通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司更换法人后，员工遇到公司拖欠原工资的情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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1.公司换法人，原工资仍由公司负责。公司有独立财产，以全部财产担责，法定代表人变更不影响公司偿债。
2.员工与公司建立劳动关系，公司支付工资是法定义务。不管法人换没换，公司用工主体地位不变，支付工资责任也不变。
3.若公司拖欠原工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨。
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结论：
公司更换法人，原工资仍由公司承担。
法律解析：
公司是独立法人，拥有独立财产权，需以全部财产对债务负责。法定代表人仅代表公司进行民事活动，其变更不影响公司对外承担债务的责任。员工和公司建立劳动关系后，公司支付工资是基于劳动关系的法定义务。无论法定代表人有无更换，公司作为用工主体，支付员工工资的责任不会改变。若公司拖欠原工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。如果您在公司工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司更换法人，原工资依旧由公司承担。公司作为独立法人主体，拥有独立财产权，需以全部财产对债务负责。法定代表人仅代表公司进行民事活动，其变更不影响公司对外承担债务责任。

员工与公司建立劳动关系后，公司支付工资是基于劳动关系的法定义务。无论法定代表人是否更换，公司作为用工主体的地位和支付工资的责任都不会改变。

若公司拖欠原工资，员工可采取以下措施追讨：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。