车主不给司机开工资怎么办

结论：
车主不给司机开工资，司机可先与车主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。车主不给司机开工资的行为违反了该法律规定。司机与车主协商，能在友好的氛围中尝试解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使车主履行支付工资的义务；申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径来保障自身权益。劳动仲裁专业性强，能有效处理工资纠纷，法院判决具有强制执行力。若在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权建议。
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1.与车主协商，明确工资支付的时间和金额，尝试和平解决工资纠纷。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查车主并责令其支付工资。

3.收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制执行。
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1.司机面对车主不给工资的情况，可通过多种合理合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。
2.解决措施和建议：
先尝试与车主友好协商，明确工资支付的时间和金额，争取和平解决纠纷。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令车主支付工资。
收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，利用其专业性和权威性解决纠纷。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
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（一）与车主沟通协商，在交流时清晰明确地提出工资支付的具体时间和金额，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会按规定对车主展开调查，促使车主支付工资。

（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助其专业性和权威性解决工资纠纷。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，司机与车主直接沟通，确定工资支付细节，能和平化解矛盾，避免后续繁琐流程。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门会依据法律规定对车主进行调查，若车主存在拖欠工资行为，会责令其支付，保障司机合法权益。
（3）申请劳动仲裁需司机准备好相关证据，劳动争议仲裁机构凭借专业知识和权威程序处理纠纷，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，法院判决后若车主不履行，可通过强制执行程序让司机拿到应得工资。

提醒：
司机维权时要注意保存好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。