签无效合同离职能获赔偿吗

合同无效情形明确后，劳动者离职能否获赔需看合同无效的过错方。

1.因用人单位原因，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立合同致无效，劳动者离职可能获赔。用人单位存在过错导致合同无效并给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任，范围涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
2.若劳动者自身有过错，像提供虚假学历等欺诈行为致合同无效，离职获赔可能性低。

解决措施与建议：
1.劳动者先确定合同无效过错方，以此判断自己获赔可能性。
2.若认为自身无过错且合同无效是用人单位导致，先与用人单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时收集相关证据，通过劳动仲裁等法定程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立合同致合同无效，劳动者离职时有可能获得赔偿。这是因为用人单位在此过程中存在明显过错。

（2）用人单位因自身过错导致合同无效，并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，赔偿涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等方面。这旨在保障劳动者的合法权益。

（3）劳动者若因自身过错，如提供虚假学历等欺诈行为致使合同无效，离职时获赔可能性较低。因为自身的不当行为导致了合同的无效。

（4）确定合同无效的过错方是能否获赔的关键。劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿问题，协商无果时，应收集证据，通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

提醒：
判断合同无效及获赔事宜较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合同无效情形：
劳动合同无效，包括用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立合同；也有劳动者自身过错，如提供虚假学历致合同无效。

（二）确定获赔情况：
用人单位过错致合同无效且造成劳动者损害，要承担赔偿责任，涵盖工资收入损失等；劳动者自身过错导致的，离职获赔可能性低。

（三）主张权益途径：
先与单位协商赔偿，协商不成则收集证据，走劳动仲裁等法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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得先弄清楚合同无效的具体情况。要是用人单位使坏，用欺诈、胁迫等手段让劳动者稀里糊涂签了无效合同，劳动者离职可能有赔偿。毕竟按劳动合同法，单位有错致合同无效还害了劳动者，就得担责赔偿，像工资损失等都可能赔。

要是劳动者自己耍心眼，像提供假学历这类欺诈行为导致合同无效，离职想获赔就难了。

能不能拿到赔偿，关键看是谁的错导致合同无效。劳动者可以先和单位谈谈赔偿，谈不拢就收集证据，走劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
合同无效时劳动者离职能否获赔，取决于合同无效的过错方，用人单位过错可能获赔，劳动者自身过错获赔可能性低。
法律解析：
《劳动合同法》规定，当用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立合同致其无效，并且给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等。要是劳动者自身有过错，像提供虚假学历等欺诈行为造成合同无效，离职时就很难获得赔偿。判断的关键在于明确过错方。劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿问题，若协商无果，就要收集好相关证据，通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，更好地维护合法利益。