员工突然离职可以告他们吗

员工突然离职公司能否起诉要看具体情形。若员工未依法律规定提前通知便擅自离职且给公司造成损失，公司有通过法律途径索赔的权利。法律规定劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若员工未履行此程序，造成岗位空缺损失、招聘新员工成本等实际损失，公司可收集损失计算依据、业务受影响证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
1.若公司能证明员工擅自离职造成实际损失，应及时收集证据，申请劳动仲裁维权。
2.若无法证明实际损失，公司则需先评估诉讼风险，再决定是否采取法律行动，同时可加强员工离职管理避免类似情况发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工突然离职，公司并非一定能起诉员工。关键在于员工是否按规定提前通知以及是否给公司造成损失。
（2）法律明确劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若员工未遵循此程序，且公司因此遭受实际损失，公司有权维权。
（3）公司要主张赔偿，需收集能证明实际损失的证据，像岗位空缺损失、招聘新员工成本等计算依据，以及因离职致业务受影响的证明。
（4）若公司无法证明存在实际损失，即便起诉，胜诉可能性也较低。

提醒：员工离职应依法提前通知，避免给公司造成损失。公司若要索赔，需注重收集并保存好实际损失的证据，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工突然离职，若要公司告员工，需确定员工未按法律提前通知且给公司带来损失。比如岗位无人及时接替，造成业务停滞等。
（二）公司需收集证据，像损失计算依据、业务受影响的证明等，这些能证明因员工突然离职导致的实际损失。
（三）公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。但如果不能证明存在实际损失，公司胜诉会较难。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工突然离职，公司能否起诉要分情况。若员工未依法提前通知擅自离职且给公司造成损失，公司可依法索赔。

2.按规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。未履行程序致公司有岗位空缺、招聘成本等损失，公司可收集证据申请仲裁索赔。

3.若公司无法证明实际损失，胜诉概率低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工突然离职，公司能否起诉员工要视具体情况。若员工未依法提前通知离职且给公司造成损失，公司可起诉索赔；若公司无法证明损失，胜诉难度大。
法律解析：
依据法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若员工未履行此程序擅自离职，且公司因此遭受岗位空缺损失、招聘新员工成本等实际损失，公司可收集损失计算依据、业务受影响证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。不过，若公司不能证明存在实际损失，那么在法律诉讼中胜诉会比较困难。如果您遇到员工突然离职或公司被起诉等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。