我有69個月的視同繳費，是1994請年前請問：是否退休吋會納入算醫保嗎？

您拥有69个月的视同缴费年限，是否在退休时纳入医保计算，取决于具体情况。
视同缴费年限是否纳入医保计算，主要取决于当地政策及个人参保情况。具体如下：

1. 若您在退休时已满足当地医保最低缴费年限要求，且视同缴费年限已被认定为有效缴费年限，则该69个月可纳入医保缴费年限合并计算。
2. 若视同缴费年限未被认定或存在争议，例如缺乏完整的人事档案或工作证明，则可能无法纳入医保缴费年限。
3. 不同地区对医保缴费年限的认定标准不同，部分城市要求实际缴费年限达到一定标准，视同缴费年限可能仅用于养老金计算，而不计入医保。
4. 若您在退休前已实际缴费与视同缴费合计达到当地规定年限，通常可以享受退休医保待遇；若未达年限，可能需要补缴或按月缴费继续参保。
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您拥有69个月的视同缴费年限，是否纳入医保需结合具体法律政策分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施条例，国家鼓励各地在建立基本医疗保险制度过程中，对建立制度前的连续工龄或工作年限视同缴费年限。例如，若您在1994年前已在国有或集体单位工作，且人事档案完整、工作经历连续，部分地区政策允许将这段视同缴费年限用于医保缴费年限计算。

但需注意，医保视同缴费年限的认定通常需满足以下条件：一是必须在国家或地方建立医保制度前参加工作的年限；二是用人单位和个人当时未实际缴纳医保费；三是需经社保经办机构审核认定。因此，您是否能将这69个月视同缴费年限纳入医保计算，需根据您所在地区医保制度建立时间、个人档案记录及当地社保部门认定结果来确定。
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您拥有69个月的视同缴费年限，若想退休时纳入医保计算，可参考以下建议。
1. 咨询当地社保机构：了解您所在地区是否将视同缴费年限纳入医保缴费年限计算，以及具体的认定流程。
2. 完善人事档案材料：确保您1994年前的工作经历在人事档案中有明确记载，包括入职时间、岗位、单位性质等，这是认定视同缴费年限的关键依据。
3. 提交视同缴费年限认定申请：如符合条件，应主动向社保部门申请视同缴费年限认定，并提供原始工资表、工作证、单位证明等材料。
4. 评估医保缴费年限缺口：若加上视同缴费年限后仍不足当地规定的最低缴费年限，可考虑提前补缴或继续参保，以确保退休后医保待遇。

选择解决方案时，应重点考虑档案完整性、当地政策适用性及医保缴费年限是否达标。建议尽快与专业律师或社保机构联系，获取个性化指导，确保权益不受损。
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您拥有69个月的视同缴费年限，若未正确处理，可能会面临以下法律风险。
1. 医保待遇缺失风险：例如，某地医保最低缴费年限为20年，若您实际缴费年限为15年，视同缴费年限为5年，但因档案缺失未被认定，则总缴费年限不足，无法享受退休医保待遇。
2. 无法补缴导致权益受损：部分地区允许退休前补缴医保差额年限，但前提是视同缴费年限已被认定。若您未及时申请认定，可能导致错过补缴窗口，最终需按月继续缴费，增加经济负担。
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