签了试用期合同，里面条款有试用期一个月离职不发工资，干了几天不干了，现在怎么办

你签了试用期合同并约定离职不发工资，这种情况是否合法需要具体分析。根据我国法律规定，即使在试用期内，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
试用期离职不发工资的条款不合法，用人单位必须支付你实际工作期间的工资。如果你干了几天就离职，也应按实际工作天数获得报酬。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你已经提供了劳动，无论是否签订不发工资的协议，用人单位都必须支付工资。
2. 如果你主动离职且未提前通知，用人单位可以依法扣除部分工资，但仍需支付已工作的部分。
3. 如果你与用人单位就工资支付发生争议，可通过劳动仲裁或投诉维权。
4. 如果用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
5. 如果你未签订正式劳动合同，仍可通过考勤记录、工资条等证据主张权利。
6. 如果你不小心签署了放弃工资的协议，该协议可能因违反法律规定而无效。
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你签了试用期合同并约定离职不发工资，这是否合法，需要结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括试用期内员工。因此，即便合同中约定“离职不发工资”，该条款也因违反法律规定而无效。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合你的情况，即便你只工作了几天后离职，用人单位也应支付你实际工作期间的工资。

综上所述，无论你是否签署相关协议，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。你可以依法维权，要求其支付应得报酬。
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你签了试用期合同并约定离职不发工资，现在需要采取有效措施维护自身权益。
1、保留证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、不发工资协议等材料，作为日后维权的依据。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其支付实际工作天数的工资，避免事态升级。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否在一年内以及维权成本。建议优先协商，协商不成再走法律途径。

如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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你签了试用期合同并约定离职不发工资，这种做法可能带来一定的法律风险。
1、经济损失风险：用人单位拒绝支付工资，可能导致你无法获得应得报酬，影响基本生活。
例如：你工作了5天，用人单位以合同约定为由拒付工资，你可能因此损失数百元收入。

2、证据链断裂风险：如果没有劳动合同、考勤记录或工资条，可能无法证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。
例如：你仅口头约定工资标准，未签订书面合同，维权时难以举证，可能无法获得支持。
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