咨询律师，假如在成都大邑，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在成都大邑公司工作5年，到了退休年龄是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。
在公司工作5年并达到退休年龄的一般情况下没有经济补偿。

如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿；

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿；

如果劳动合同中有特别约定，例如关于退休时用人单位提供额外补偿的条款，应依据合同约定执行。
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在成都大邑公司工作5年，到了退休年龄是否能获得经济补偿，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，只要劳动者达到法定退休年龄并依法领取养老金，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止，用人单位没有支付经济补偿的法定义务。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形，包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等。但该条并未将“达到退休年龄”作为支付经济补偿的情形之一。

因此，除非存在用人单位未依法缴纳社会保险、导致劳动者无法享受养老保险待遇的情形，或者劳动合同中另有明确约定，否则劳动者在退休时通常无权要求单位支付经济补偿。
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在成都大邑公司工作5年，到了退休年龄是否能获得经济补偿，建议采取以下行动。
1、确认是否已享受基本养老保险待遇：向社保部门核实是否已正常领取养老金，这是判断是否符合退休条件的关键。

2、核实用人单位是否依法缴纳社保：查询个人社保缴纳记录，确认用人单位是否依法履行了缴纳义务，如存在未缴或少缴情形，可依法维权。

3、查阅劳动合同中的相关约定：如合同中有关于退休时用人单位支付补偿的条款，可据此主张权利。

4、必要时咨询专业劳动法律师：根据具体情况评估是否具备主张经济补偿的条件。

判断是否应主张补偿的关键在于是否已享受养老保险待遇及是否存在用人单位违约行为。

如您对自身情况仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便明确维权路径。
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在成都大邑公司工作5年，到了退休年龄，可能存在以下法律风险点。
1、无法获得经济补偿的风险：例如，某员工在成都某私企工作6年，退休后向公司要求支付经济补偿，但法院判决认为其已依法享受养老保险待遇，劳动合同依法终止，公司无需支付补偿。

2、证据不足导致维权失败的风险：例如，一名退休人员主张单位未缴社保，但未能提供有效缴费记录或相关证明，最终未能获得法院支持。

以上风险提示我们，在退休前应提前确认社保缴纳情况，并保留相关证据，以便在权益受损时有效维权。
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