公司破产了员工工资第几顺位发放

法律分析：
（1）公司破产时，员工工资的清偿顺位受法律保障。在优先支付破产费用和共益债务后，员工工资被列为首要清偿项目。
（2）破产财产的清偿顺序明确，员工的工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金在第一顺位。之后才轮到其他社会保险费用、税款和普通破产债权。
（3）这种清偿顺位安排，体现了法律对员工合法权益的重视，尽可能保障员工在公司破产时能拿到应得工资。

提醒：
员工需留意公司破产程序，及时申报自身权益。若对工资清偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.公司破产时员工工资在清偿顺位中优先，这一法律规定合理且必要。员工为公司付出劳动，工资是其生活的基本保障。将员工工资置于第一顺位，能最大程度保障员工合法权益，维护社会稳定。
2.为进一步保障员工工资权益，企业应加强财务管理，确保工资按时足额发放，避免陷入破产困境。相关部门要加强对企业的监管，定期检查企业工资支付情况。当企业出现经营困难可能影响工资支付时，及时介入，指导企业制定合理的解决方案。在企业破产清算过程中，要严格按照法律规定的清偿顺序进行，确保员工工资优先受偿。
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结论：
公司破产时，员工工资在清偿顺位中处于优先地位，能最大程度保障员工合法权益。
法律解析：
根据法律规定，破产财产清偿有明确顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工相关费用。其中第一顺序包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。之后才依次清偿破产人欠缴的其他社会保险费用和税款、普通破产债权。这种清偿顺序保障了员工在公司破产时工资等权益能优先得到实现。若你在公司破产工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要及时关注公司破产情况，主动向破产管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额和劳动关系的材料。
（二）积极参与债权人会议，了解破产财产的分配情况和进展，表达自身诉求，维护自身权益。
（三）若对工资清偿有异议，可通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.公司破产时，员工工资清偿顺位优先。破产财产先支付破产费用和共益债务后，就轮到支付职工工资。

2.破产财产清偿顺序明确：首要是职工工资、医疗等费用、应划入账户的社保费及法定补偿金；其次是除前款外的社保费和所欠税款；最后是普通破产债权。

3.员工工资在破产财产清偿中排第一，最大程度保障员工权益。