门店关门老板辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）门店关门老板辞退员工，这种情况属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。当双方协商一致解除劳动合同时，老板支付经济补偿是合理合法的。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而不满六个月的员工，老板需支付半个月工资作为补偿。
（3）若老板没有提前三十日以书面形式通知员工，那么要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）要是老板拒绝给予补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对补偿计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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门店关门老板辞退员工，因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需依法补偿。
1.协商一致解除时，老板要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若老板未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若老板拒绝补偿，员工可采取措施维权：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。员工应及时收集证据，积极维护自身合法权益。
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结论：
门店关门老板辞退员工，若协商一致解除合同，老板要按员工工作年限支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金，拒付补偿员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，门店关门属于客观情况重大变化致合同无法履行。若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细法律建议和解决方案。
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（一）明确补偿标准
双方协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）维护权益途径
若老板拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.门店关门老板辞退员工，属客观情况变化致合同无法履行，应补偿员工。
2.协商一致解除合同，老板按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.老板未提前三十天书面通知，需多付一个月工资作代通知金。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.老板拒补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。