公司分店撤档，4年员工有没有补偿

公司分店撤档，4年员工有补偿
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公司分店撤档，4年员工一般是有补偿的，但具体情况需具体分析。

如果撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容，公司因此解除劳动合同，那么公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作4年，应获得4个月工资的经济补偿。

如果公司能证明撤店属于不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，且已采取合理措施尽量减少对员工的影响，例如为员工提供其他工作岗位并协商变更劳动合同，而员工拒绝，公司可不支付赔偿金。另外，如果店铺撤店后，公司安排员工到其他合理地点继续工作，且劳动条件等无明显不利变化，员工自行离职的，公司通常也无需支付赔偿金。
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您好！针对您的问题，核心流程如下：
​​1. 确认劳动关系​​
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明与公司存在合法劳动关系。

​​2. 了解解除原因​​
判断解除是否合法（如经营不善、合同到期），若公司违法解除合同（如未提前通知），可主张更高赔偿。

​​3. 经济补偿标准​​
按工作年限计算：每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。
工资上限：若月工资超过当地社平工资 3 倍，按 3 倍封顶，最多赔 12 年。

​​4. 协商与仲裁​​

第一步​​：与公司协商，要求支付补偿及未提前通知的代通知金（如未提前 30 天通知，需额外 1 个月工资）。

第二步：协商不成​​，1 年内向当地劳动仲裁委申请仲裁。

第三步：不服仲裁结果​​，可 15 日内向法院起诉。

​​关键证据​​：劳动合同、工资记录、考勤表、社保缴纳证明等。

建议：​​若未依法支付补偿，可同步向劳动监察大队投诉。

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可以起诉的