调岗后不能胜任想回原岗位咋办

1.员工调岗后不胜任想回原岗位，先和用人单位协商。按法律，变更劳动合同要双方一致且书面确定。员工可说明调岗后困难及适合原岗的理由，争取单位认可。

2.若协商无果，员工收集调岗后不胜任的证据，像工作成果、考核记录等。若调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要证明调岗无必要，自己能胜任原岗。
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员工调岗后不能胜任想回原岗位，可先协商，协商不成再采取进一步措施。
1.协商解决：依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且书面确认。员工可向用人单位说明调岗后工作困难，阐述自身适合原岗位的理由，争取单位同意回到原岗位。
2.收集证据：若协商不成，员工要收集调岗后不能胜任工作的证据，如工作成果、考核记录等。
3.投诉仲裁：若单位调岗不合理，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需证明单位调岗缺乏合理性和必要性，以及自己能胜任原岗位工作。
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结论：
员工调岗后不能胜任想回原岗位，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与员工协商一致并采用书面形式。所以员工调岗后不能胜任想回原岗位，先与单位协商是合理途径，可向单位说明调岗后困难及适合原岗位的理由。若协商无果，员工收集调岗后不能胜任工作的证据，如工作成果、考核记录等，若单位调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要证明单位调岗缺乏合理性和必要性，以及自身能胜任原岗位工作。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，向单位说明调岗后工作困难和自身适合原岗位的理由，争取单位同意调回，因为变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。

（二）若协商无果，收集调岗后不能胜任工作的证据，像工作成果、考核记录等。

（三）如果单位调岗不合理，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁时要证明单位调岗缺乏合理性和必要性，以及自身能胜任原岗位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：
（1）员工调岗后不能胜任想回原岗位，协商是首要途径。法律明确规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。员工向单位说明调岗后困难及自身适合原岗位的理由，是合理争取回原岗位的方式。
（2）若协商不成，收集证据是关键。如工作成果、考核记录等能证明调岗后不能胜任工作。
（3）当单位调岗不合理时，员工有救济途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，员工要证明单位调岗缺乏合理性和必要性，以及自身具备胜任原岗位工作的能力。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。