离职赔偿金12个月平均怎么算

离职赔偿金计算的12个月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式是将这12个月工资总额相加后除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者应留意收集工资发放记录，以便准确计算平均工资。
2.用人单位需严格按规定计算离职赔偿金，避免法律风险。
3.双方对平均工资计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）离职赔偿金计算的12个月平均工资，以劳动合同解除或终止前十二个月为计算区间，将该期间工资总额相加后除以12得出平均工资。
（2）工资总额包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算离职赔偿金时要准确统计工资构成，不同地区工资标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算离职赔偿金的12个月平均工资，先汇总劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，再除以12得出平均工资。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿金计算的12个月平均工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。计算方法是把这12个月工资总额相加后除以12。工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班工资等货币收入。

2.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。
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结论：
离职赔偿金计算的12个月平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以12得出，工资含多种货币性收入；工作不满12个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
法律解析：
依据相关法律规定，离职赔偿金计算的平均工资有明确算法。把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以12，能准确算出平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入，这保证了劳动者各项收入都在计算范围内。若工作时长不足12个月，按实际工作月数计算，体现了公平原则。而对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高12年，这平衡了用人单位和劳动者的利益。如果大家在离职赔偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。