员工离职公司拒绝该怎么办

1.员工离职有预告和即时两种方式。预告离职需提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），这是法定权利，到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司拒绝办手续，员工可向劳动部门投诉，公司有错要赔偿。

2.若公司未按合同提供劳动条件、欠薪等，员工可即时离职，公司拒绝也不影响，还能要补偿。员工要留好通知公司的证据，像快递单、聊天记录等。
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员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），这是法定解除权，到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司拒绝办离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司改正，造成损害的公司担责。

即时解除情况下，公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，员工可即时解除合同，公司拒绝不影响效力，员工还能主张经济补偿。

为保障自身权益，员工要做好两方面。一是预告解除时，严格按规定时间和形式通知公司；二是无论哪种解除方式，都注意保存通知公司的证据，如快递单、聊天记录等。
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结论：
员工离职有预告解除和即时解除两种方式，预告解除提前相应时间书面通知公司到期自动解除，公司拒绝可投诉；即时解除在公司存在特定违法情形时可行使，还可主张经济补偿，员工要保存通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除时，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）是法定权利，到期劳动关系自然解除，无需公司同意。若公司拒绝办理离职手续，劳动行政部门可责令其改正，造成损害的公司需赔偿。而当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，员工能即时解除合同，且解除不受公司拒绝影响，同时可获得经济补偿。员工保存好通知公司的证据十分重要，如快递单、聊天记录等，这能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。如果在离职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）预告解除方面，员工严格按提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的要求操作，到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司拒绝办离职手续，可向劳动行政部门投诉，促使其责令公司改正。
（二）即时解除方面，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可即时解除合同，且公司拒绝不影响解除效力，还可主张经济补偿。同时，员工要留存通知公司的证据，如快递单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：
（1）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），这是法定权利，到期劳动关系自动解除，无需公司批准。若公司拒绝办理离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司改正，造成损害的公司需赔偿。
（2）即时解除是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，员工可即时解除合同，公司拒绝不影响解除效力，员工还能主张经济补偿。
（3）无论哪种解除方式，员工都要注意保留通知公司的证据，如书面通知的快递单、聊天记录等。

提醒：
员工离职要按规定操作，保留好相关证据。不同离职情形处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询以获精准分析。