鉴某某果如何确定工伤赔偿金额？

依据鉴定结果确定工伤赔偿金额时，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1、诉讼时效风险：工伤赔偿申请的时效为1年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，某职工在2023年1月1日因工受伤，2023年5月1日拿到工伤鉴定结果，但直到2024年2月才向用人单位主张工伤赔偿，此时已超过1年的诉讼时效，用人单位若以此抗辩，该职工可能无法通过法律途径获得应有的工伤赔偿金额。
2、证据链风险：缺失工伤认定或劳动能力鉴定文件可能导致赔偿无法执行。比如，某职工虽有工伤鉴定结果，但不慎遗失了工伤认定决定书，用人单位可能会以无法证明工伤事实为由拒绝按鉴定结果支付相应的工伤赔偿金额，此时职工因证据链不完整，维权过程会变得十分困难。
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结合“鉴定结果如何确定工伤赔偿金额”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理相关事宜。
1、核对鉴定结果：拿到劳动能力鉴定结论后，仔细核对工伤等级、鉴定时间等信息，确保鉴定结果准确无误，因为鉴定结果是确定工伤赔偿金额的直接依据。
2、明确赔偿项目及计算标准：根据鉴定出的工伤等级，对照《工伤保险条例》及当地实施办法，明确可主张的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，并了解各项目的具体计算方式，例如一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算。
3、收集完善相关证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明（如工资单、银行流水）、医疗费用发票等证据，这些证据是与用人单位或工伤保险基金协商赔偿金额的重要支撑，能证明工伤事实、伤残等级及工资水平等关键信息。
4、主动与相关方协商：携带鉴定结果、证据材料等，主动与用人单位或工伤保险基金管理部门进行沟通协商，提出根据鉴定结果计算出的合理赔偿金额，争取通过协商达成一致。
选择解决方案时，应重点考虑自身的工伤等级、工资水平、当地赔偿标准以及与用人单位的协商情况等因素。如果你在确定赔偿金额或协商过程中遇到困难，建议及时向专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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对于“鉴定结果如何确定工伤赔偿金额”这一问题，《工伤保险条例》的相关条款为其提供了明确的法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条至第三十七条具体规定了不同等级工伤的赔偿标准和计算方法。其中，第三十五条针对一级至四级伤残，明确一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%、75%；第三十六条规定五级、六级伤残的一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，伤残津贴为70%、60%本人工资，且经职工本人提出可解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；第三十七条指出七级至十级伤残的一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资，合同期满或职工提出解除合同时可获得相应一次性补助金。本案中，鉴定结果确定的工伤等级，将直接对应上述法条中相应等级的赔偿标准，再结合本人工资等因素，即可确定具体的工伤赔偿金额。
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鉴定结果是确定工伤赔偿金额的核心依据，其等级直接决定了赔偿项目和计算标准。
工伤赔偿金额主要根据鉴定结果确定的工伤等级，并结合当地工资水平等因素综合计算。
如果或若存在工伤一级至四级伤残情况：保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金（一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），以及按月支付的伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
如果或若存在工伤五级、六级伤残情况：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月）；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若存在工伤七级至十级伤残情况：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。