公司一个月没发工资怎么办

公司一个月未发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，了解工资未发放的原因，要求公司尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
此外，若因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司一个月没发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司沟通协商：
首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资延迟发放的原因。可能是公司资金周转问题等合理原因导致延迟。如果是这种情况，可协商确定新的工资发放时间。
沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉：
如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作及工资情况的材料。
劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：
若经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会免费为你提供法律帮助，指导你处理整个维权过程。
法律援助机构会根据你的实际情况进行审核，符合条件的会给予援助。
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1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的原因。可能存在一些合理情况，如财务流程问题等。
2. 查看合同约定：确认劳动合同中关于工资发放时间和方式的条款，看公司是否违反了合同约定。
3. 收集证据：记录与工资相关的信息，如考勤记录、工作成果记录等，以备后续可能需要。
4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，并要求其按时发放工资。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
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公司一个月未发工资，这无疑给劳动者带来了经济上的困扰。首先，要冷静收集相关证据，比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及工资发放约定；考勤记录，可证明你正常出勤为公司付出劳动；工资条、工资转账记录等，能直观显示工资数额及发放情况。
接着，尝试与公司沟通。可以选择合适的时机，礼貌地询问财务或上级领导工资未发放的原因。若公司存在经营困难等合理理由，可协商确定一个明确的补发时间。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，前往当地劳动监察大队如实反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，督促其尽快解决工资问题。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规进行公正裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。通过这些合法途径，维护自己按时足额获取劳动报酬的权益。