(一)收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据,为后续维权提供支撑。
(二)主动离职需提前通知。若选择主动离职,要按规定提前通知公司。
(三)与公司协商。离职后,与公司就双倍工资及正常工资支付事宜进行协商。
(四)投诉或仲裁。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司超一个月未签书面合同,自第二个月起,员工有权要求双倍工资。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
2.主动离职需提前通知公司。离职后先与公司协商,要求支付双倍工资和正常工资。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此要回双倍工资差额,维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司超一个月未签书面劳动合同,离职时可要求公司支付双倍工资等,可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到公司未签合同情况,劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若主动离职需提前通知公司,离职后先和公司协商支付双倍工资及正常工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司超过一个月未签订书面劳动合同,离职时可依法维护权益。自用工第二个月起,劳动者有权要求公司支付双倍工资。
为维护权益,可采取以下措施:
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,这是维权的基础。
2.提前通知离职。若主动离职,需按规定提前通知公司。
3.协商解决。离职后先与公司协商,要求支付双倍工资和正常工资。
4.投诉与仲裁。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)根据法律规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,自用工第二个月起劳动者可要求双倍工资,这是对劳动者权益的保护,也是公司应承担的责任。
(2)劳动者需收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况,工作证可证明身份及工作岗位,考勤记录能反映出勤情况,这些证据对维权至关重要。
(3)主动离职要提前通知公司,这是遵循劳动流程的体现。离职后先与公司协商,争取和平解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
提醒:
收集证据时要确保其真实性和完整性,不同劳动纠纷情况不同,建议咨询进一步分析维权方案。
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