没签合同两个月会怎样处理

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后两个月未签书面劳动合同，违反了法律规定。按照规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，要求补签书面劳动合同，并支付自用工第二个月起的二倍工资差额。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者与用人单位建立劳动关系两个月还没签书面合同，按规定，单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.劳动者可先和单位协商补签合同，让单位支付双倍工资的差额。
3.若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
劳动者与用人单位建立劳动关系两个月未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。在此情况下，劳动者可先和单位协商补签合同并要求支付二倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系后两个月未签书面劳动合同，依规定应向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
2.当遇到这种情况，劳动者首先可尝试与单位协商，提出补签合同并支付二倍工资差额的要求。
3.若协商无果，劳动者可着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
4.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。通过这些途径，能促使单位履行法律义务，保障劳动者应得的权益。