离职后不给工资，理里是没干够七天

您提到的“离职后不给工资，理由是没干够七天”的情况，用人单位的这种做法是不合法的。即使工作未满七天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
如果或若存在双方约定了试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数支付工资。
如果或若不存在试用期约定，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
如果或若劳动合同中没有明确约定工资标准，那么用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同样需根据实际工作天数结算。
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针对您“离职后不给工资，理由是没干够七天”的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，“没干够七天”不能成为克扣或拖欠工资的合法理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使是处于试用期且工作未满七天，用人单位支付的工资也需满足上述标准。综上，用人单位以“没干够七天”为由不给离职员工工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。
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面对“离职后不给工资，理由是没干够七天”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集劳动证据：收集您在该用人单位工作过的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作聊天记录、同事证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数，是索要工资的重要依据。
2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人进行沟通，明确告知其不给工资的行为是违法的，要求其按照实际工作天数支付工资，并可以将收集到的证据向其出示，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越有利于维护自身权益。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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“离职后不给工资，理由是没干够七天”的情况中，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在离职后很长时间才想起要追讨这部分工资，可能会超过仲裁时效，导致您的仲裁请求无法得到支持。例如，您于2023年1月10日离职，用人单位未支付工资，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，除非有特殊情况中断或中止时效，否则您可能无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数，可能会导致无法证明工资被拖欠的事实。比如，您在该用人单位工作时没有签订劳动合同，也没有保存工牌、考勤记录等任何证据，那么在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，用人单位可能会否认您曾在其处工作，您将因证据不足而难以维权。
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