劳动合同没过期就被开除有补偿吗

（一）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，这种情况用人单位无需补偿。遇到此情况，劳动者应反思自身行为，改进工作表现。
（二）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未按法定程序解除，劳动者可要求补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同未到期被开除，补偿情况分两种。若劳动者严重违规、失职致单位重大损失，单位合法解除，无需补偿。

2.若单位无理由辞退、未按程序解除，属违法解除。劳动者可获补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。

3.单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同没过期被开除是否有补偿取决于解除合同是否合法，合法解除无补偿，违法解除有补偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害等情况时，用人单位合法解除劳动合同无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退、未按法定程序解除等，属于违法解除，劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同没过期被开除，是否有补偿要看解除劳动合同是否合法。如果是合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位无需补偿。若用人单位违法解除，像无正当理由辞退、未按法定程序解除，劳动者可要求补偿。

补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序争取应得补偿。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者出现严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情况时，依据法律规定，用人单位无需支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若用人单位违法解除，像无正当理由辞退、未按法定程序解除等，劳动者权益受到侵害。此时劳动者可要求补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇此类情况需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。