离职后公司交社保要求退款是真的吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，离职后原单位要求退还社保费用的行为，需依法进行判断。《中华人民共和国社会保险法》第四条明确，用人单位和个人依法缴纳社会保险费后，个人有权享受社会保险待遇。这表明，缴纳社保是用人单位的法定义务，一旦缴纳即产生社保权益，原单位无权随意要求返还。对于离职后公司要求员工退还社保费用的情况，若不存在特殊约定或法定情形，该行为便缺乏法律依据。同时，依据《社会保险费征缴暂行条例》第三条，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等由用人单位和职工共同缴纳，这属于强制性规定。因此，公司在员工离职后要求退还社保费用，可能侵害员工的合法权益。只有在公司存在误缴、多缴社保，或双方有合法约定的情况下，才可能构成返还的合法依据。综上所述，除特殊情形外，公司无权要求员工退还社保费用。
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离职后原单位要求退还社保费用的处理，可能受以下特殊情况影响：1. 特殊约定存在：若劳动合同中明确约定员工离职后需退还社保费用，该约定可能被认定有效，从而影响员工拒绝退还的法律依据。2. 公司误缴或多缴：若公司因操作失误或系统问题重复缴纳了社保费用，依法可向社保机构申请退回，但不得强制要求员工退还。3. 员工自愿返还：员工虽无法定义务，但出于个人原因自愿返还社保费用，一旦完成该行为，可能难以通过法律途径追回。这些情形可能改变社保返还行为的合法性判断，进而影响案件的处理方向和结果。
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离职后原单位要求退还社保费用的情况，需视具体情形而定。一般来说，若公司无合法依据要求退还社保费用，则该行为不合法。离职后原单位要求退还社保费用通常不合法，除非存在以下情形：1. 存在特殊约定：例如劳动合同中明确约定在特定条件下员工需返还社保费用，公司可依据此约定主张返还。2. 公司误缴或重复缴纳：如因操作失误多缴纳了社保费用，单位可依法申请社保机构退回，但不应要求员工个人退还。3. 员工自愿返还：在无法律强制规定时，员工与公司协商一致并自愿返还社保费用，该行为可视为有效，但不具有强制力。4. 社保缴费非公司义务：如员工离职后已非单位职工，单位继续为其缴纳社保，此费用应由员工承担，单位可依法主张返还。
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离职后面对原单位要求退还社保费用时，以下常见错误操作应尽量避免：1. 盲目签署退还协议：部分员工在离职时可能因急于办理手续而签署含社保返还条款的协议，若不了解法律后果，可能导致权益受损。2. 轻信公司口头承诺：公司可能口头承诺退还社保费用不影响未来社保待遇，但实际上可能影响个人账户累计和养老金计算。3. 拒绝保留证据：未保存公司要求退还社保的通知、沟通记录等关键证据，会导致日后维权困难。为避免上述错误，建议你在遇到类似情况时及时咨询我，我会为你提供详细解答，确保你的合法权益不受侵害。