公司辞职后公司出现问题怎么办

辞职后公司打款前，务必先弄清楚款项的性质和合法性。具体可分以下几种情况处理：- 若为公司结算的应得工资（含基本工资、加班费、奖金等），属于合法收入，可正常接收。- 若为公司误打的款项（如重复支付工资、错误转账等），属于不当得利，需及时与公司沟通返还，否则可能被追偿甚至面临法律诉讼。- 若公司以“补偿金”“福利”等名义打款，但双方未明确约定且不符合法定情形，建议先与公司确认款项性质，避免后续纠纷。
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关于“辞职后工资应依法结算支付”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来具体分析。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在辞职时，员工与公司解除劳动关系后，公司仍需按此规定结算并支付员工在职期间的全部应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。无论员工主动辞职还是被动离职，只要存在实际劳动付出，公司就有义务在合理期限内（通常为离职当日或公司规定的工资发放日）完成支付。因此，辞职后公司打款若为应结算工资，员工有权合法接收；若公司未按时足额支付，员工可依据该条款维护权益。
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辞职后公司打款的处理，可能因以下特殊情况而不同：1. 公司进入破产程序：若公司在您辞职后打款时已进入破产清算，该笔款项可能被认定为“破产财产”。例如，公司因经营不善破产，清算组发现此前误向您多支付了工资，此时您需配合将多收款返还给破产管理人，否则可能影响破产程序并承担法律责任。这种情况下，您接收的款项不再单纯是“个人应得收入”，而需优先服从破产财产的分配规则。2. 双方存在未结清债务：若您与公司在辞职前存在未结清债务（如您向公司借款、因工作失误造成公司损失等），公司打款可能是“债务抵销”。例如，您在职时预支了差旅费未报销，辞职后公司将应发工资直接抵扣欠款并打款剩余金额，此时需确认抵扣是否符合合同约定或法律规定，若未经您同意擅自高额抵扣，您仍可主张公司支付足额工资。3. 打款涉及税务或违规问题：若公司打款是为了规避个税或其他违规目的（如虚列工资套取资金），您可能面临税务风险或被牵连。例如，公司以“工资”名义向您打款，但实际与您无关，而是为他人避税，此时您可能被税务部门调查，需配合说明情况并可能承担补税责任。这种情况下，即使款项已到账，也不应盲目接收，需及时与公司核实并拒绝参与违规行为。
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辞职后公司打款时，以下常见错误操作可能让您权益受损或引发纠纷：1. 随意接收不明款项：未核实打款性质就接收，若为公司误打，可能被要求返还，甚至因拖延产生利息或被起诉；若为非法所得（如公司套取资金），还可能卷入法律风险。2. 忽视凭证保存：未保留银行流水、沟通记录等证据，当公司主张款项为“借款”“预支款”等并要求返还时，因缺乏证据难以抗辩，导致权益受损。3. 拒绝沟通或擅自处理：对打款有异议时，既不联系公司确认，也不主动返还误打款项，而是直接占用或消费，可能被公司以“不当得利”起诉，承担返还责任及额外费用。如果您已出现上述错误操作或担心后续风险，可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮您避免问题扩大。