老公给家里干活没工资怎么办

给私人干活不给钱，法律风险需提前防范：
1. 证据链断裂风险：若没有书面协议，也无聊天记录、转账凭证等其他证据，难以证明雇佣关系和报酬金额。比如做小时工仅口头约定工资，完工后对方拒付，因无证据，法院可能因事实不清驳回诉求。
2. 关系性质认定风险：若误把民事雇佣当劳动关系维权，可能因主体不适格被劳动仲裁驳回。例如个人雇的保姆向劳动监察投诉欠薪，因双方非劳动关系，相关部门可能不予受理，延误维权。
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给私人干活不给钱时，这些错误操作会让维权更难，需避免：
1. 不保留关键证据：有人觉得“口头约定就行”，没存聊天记录、工作凭证，导致维权时无法证明报酬或工作事实。比如口头约定装修工钱，完工后对方否认就没证据支持诉求。
2. 超过诉讼/仲裁时效：劳动关系仲裁时效1年，民事雇佣诉讼时效3年，超时效后对方可能拒付。例如2年前干活没拿到钱，现在起诉可能因时效问题败诉。
3. 采取过激行为：如上门吵闹、损坏财物，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至要赔偿，让自己更被动。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您评估情况、制定补救方案，避免损失扩大。
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针对“给私人干活不给钱”的问题，法律依据要结合双方关系性质判断，以下主要分析劳动关系情形的法律适用：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若“私人家里”是以个体工商户注册的经营主体（如个体家政公司、小型装修工作室等），且您为其提供劳动、接受管理并获取报酬，双方即形成劳动关系，适用劳动法。此时对方拖欠工资的行为违反《劳动法》第九十一条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金”的规定，您有权通过劳动行政部门或仲裁维权。但若仅为个人之间的劳务雇佣（如业主直接雇佣保姆），则不适用劳动法，需依据《民法典》合同编主张权利。
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给私人干活不给钱的处理，可能受以下特殊情况影响，导致维权路径变化：
1. 对方为个体工商户但以个人名义雇佣：若“私人家里”实际是个体工商户（如注册了家政服务部），但以业主个人名义与您约定工作，可能导致劳动关系认定争议。此时需收集证据证明工作内容与个体工商户业务相关（如服务对象是商户客户），否则可能被认定为个人雇佣，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权。
2. 提供劳务过程中存在过错：若您在干活时因自身原因造成对方财产损失（如装修时损坏贵重物品），对方可能以此为由拒付报酬并要求赔偿，形成债务抵销争议。此时需先厘清过错责任比例，再主张扣除合理赔偿后的剩余报酬，维权复杂度增加。
3. 双方约定以“包活”形式结算：若约定为“包活”（如一口价装修某房间），但未明确工作范围和质量标准，完工后对方以“未达标”拒付，需举证证明已按约定完成工作，否则可能因质量争议导致报酬无法全额追回。