没签劳动合同遭辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者常因不熟悉法律规定而陷入维权误区，以下是常见错误行为。1、时效问题导致权利落空：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效应逐月计算，部分劳动者因未及时主张，超过时效后将无法获得支持。2、随意签署离职文件：部分用人单位会要求被辞退者签署自愿离职或放弃权利的文件，劳动者若未仔细核对内容便签字，可能无法主张违法解除赔偿金，从而丧失重要维权依据。3、证据收集不完整或不规范：未签劳动合同时，劳动关系的证明依赖其他材料。若劳动者仅保留部分碎片化证据，或证据未经用人单位确认（如非本人签字的工资条），可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。为避免错误操作影响维权效果，建议您进一步咨询专业人士，了解具体的维权流程和注意事项。
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未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张的赔偿主要有两项：未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金。具体而言：若自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）；若劳动关系存续满一年仍未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资；若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
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未签订劳动合同被辞退的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响。1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被合法辞退：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。此时，即使未签劳动合同，用人单位辞退属于合法解除，无需支付违法解除赔偿金，但劳动者仍可主张时效内的未签劳动合同双倍工资差额。2、非全日制用工情形：非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。若未签劳动合同属于非全日制用工，被辞退时无法主张违法解除赔偿金，也不适用双倍工资规定。3、用人单位主体不适格情形：若用人单位不具备合法经营资格（如未办理营业执照、被吊销营业执照等），被辞退时劳动者可依据《劳动合同法》第九十三条要求出资人承担相应责任，但赔偿范围、标准及维权对象和程序可能与正常情况不同。
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关于未签订劳动合同被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，若未签劳动合同发生在上述期间，劳动者可主张11个月内的双倍工资差额；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不签订的，需支付相应双倍工资。同时，若用人单位无合法理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，劳动者可主张违法解除赔偿金。综上，未签劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张上述赔偿。