腰间盘突出病假时长需根据病情确定,一般可休14天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假时长由医生根据病情开具。若不及时休息治疗,可能导致病情加重,影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫腰间盘突出休病假常见方式为医生开具病假条,建议全休两周。选择处理方式时,应依据病情严重程度及医生建议,确保充分休息以利康复。轻微者可选择短期病假,严重者需长期休养。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫腰突病假视病情定。1. 轻微腰突:医生建议休病假条,写全休两周,即14天自然日,期间避免剧烈运动。2. 严重腰突:需长期休养,可能涉及医疗期,需医生出具更长期病假条,并考虑康复治疗。3. 特殊工种:如需特殊体位工作,应咨询医生是否适合继续工作,必要时调整岗位或请假。
相关文章
小产假算周末吗
小产假计算周末的问题中,可能存在以下法律风险点。 1. 休假天数不足的经济损失风险:若单位按工作日计算小产假(如15天工作日实际仅19个自然日,比法定自然日少4天),女职工将损失4天的产假工资(按产假待遇标准发放)。例如:某女职工怀孕3个月流产,单位按工作日
教练车在高速路上能行驶吗
教练车在特定条件下上高速是有法律依据的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条:“驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定,对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训,确保培训质量。”该条款虽未直接提及教练车上高速,但明确
伤残赔偿进行鉴定多少钱
伤残赔偿鉴定可能存在以下法律风险,需提前防范。 1. 鉴定费用无法索赔的风险:若自行选择高收费机构且无合理理由,法院可能不支持全额索赔。例如,某伤者在人身损害案件中选择收费3000元的机构(当地指导价为1200元),法院仅判决被告承担1200元,剩余1800元需自行承担
隔壁打麻将怎么办
邻居打麻将影响生活时,可先协商解决;若协商不成,再向相关部门投诉。 若噪音小且偶尔发生,未严重干扰您的生活,可先忍耐,或适时委婉提醒邻居控制音量和时间。若噪音大且频繁,严重影响您的睡眠、学习或工作,您有权采取进一步措施维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题
劳累过度猝死是否构成工伤事故
工作时死亡是否算工伤,存在法律风险点,举例如下:1. 用人单位以“非工作原因”拒认工伤:若职工工作时突发疾病死亡,用人单位认为疾病与工作无关,可能以此为由拒绝认定工伤,不承担责任。2. 证据链不完整难认定工伤:如死亡现场无目击证人,且缺乏工作时间、岗
上班期间得了心衰算工伤吗
您关注的“上班期间得了心衰算工伤吗”这一问题,可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。根据《工伤保险条例》(2010年修订)第十五条第一款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
需要户口本办理的业务有哪些
办理需户口本的业务时,需避免以下常见错误操作,以防影响业务进度。1. 仅携带户口本复印件办理业务:多数需户口本的业务(如户籍登记、婚姻登记)要求提供原件,仅复印件无法通过身份核验,可能导致业务被驳回。2. 户口本信息未更新仍继续使用:如家庭成员增减(
报警未立案能撤案吗
报警未立案一般无需撤案,因未正式立案。但若已立案,符合《公安机关办理刑事案件程序规定》中的撤销情形,如没有犯罪事实,可撤案。不及时处理可能导致错误追究或资源浪费。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
降工资不结工资合法吗
降工资不结工资的处理存在以下特殊情况或例外情形,需结合实际判断:1. 公司因经营困难协商降薪:若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难,与工会或职工代表协商一致后调整工资,并报劳动行政部门备案,该降薪行为可能合法。例如:某制造业公司因订单减少,与
租了房没签合同能退钱吗
租房没签合同的退钱问题,可依据法律分析。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,合同可采用书面、口头或其他形式,口头合同同样有效;结合第七百零七条,租赁期超六个月未签书面合同且无法确定租期的,视为不定期租赁。在此情况下,租客可随时解除合同
