公司承担社保个人不缴纳可以吗

“公司交社保个人不交可以吗”？法律对此有明确规定，以下结合具体法律条文分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工应缴部分由用人单位代扣代缴，并按月告知明细”，同时第四条规定“境内用人单位和个人依法缴纳社保”。因此，公司作为用人单位，有义务代扣代缴员工个人应缴部分，员工个人也必须依法缴纳，“公司交个人不交”的情况不存在，这是法律强制性规定，双方均需遵守。
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“公司交社保个人不交”存在法律风险，具体如下： 1. **员工待遇风险**：若个人社保部分未缴纳，缴费不完整，未来可能无法正常享受养老金、医保等待遇。例如，退休时因个人缴费年限不足，无法按月领取养老金，影响晚年保障。 2. **公司处罚风险**：公司未依法代扣代缴的，社保经办机构或劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚。如某公司因长期未代扣代缴被投诉，劳动监察部门依法罚款并要求补缴。
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“公司交社保个人不交可以吗”？答案是否定的。只要双方存在劳动关系，用人单位和员工必须依法共同缴纳社保，个人部分不得免除。即使员工签署自愿放弃协议，该协议也无效，因为缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
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“公司交社保个人不交”的处理可能受特殊情形影响： 1. **灵活就业人员**：如无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，可直接向社保征收机构缴费，无需公司代扣代缴，此类情况不适用“公司交个人不交”的问题。 2. **地方缓缴政策**：特殊时期（如疫情）地方政府可能出台缓缴或减免政策，但仅针对缴费时间调整，个人部分仍需缴纳，具体需按地方规定执行。