工厂没有工资单合法吗

工厂不发工资单的行为违法，《工资支付暂行规定》第六条明确了用人单位的义务：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”工厂作为用人单位，未按此规定提供工资清单，违反了强制性要求，其行为不合法，侵犯了劳动者权益。
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工厂不发工资单会带来法律风险，举例说明： 1、工资争议败诉风险：若工厂不发工资单，劳动者主张工资标准、加班费、奖金等时，可能因无法提供工资单举证而败诉。例如某员工主张有绩效奖金，工厂否认且无工资单，员工也无其他证据，仲裁未获支持。 2、维权证据链断裂风险：工资单是劳动争议中证明工资支付的关键证据。无工资单会导致维权时证据不足，如劳动者主张被克扣工资，因无工资单无法对比应发与实发差异，维权困难。
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处理工厂不发工资单问题，需注意特殊情形： 1、电子工资单且可随时查询：若工厂通过企业系统、指定APP或邮件等电子方式提供工资单，且劳动者能随时查询、下载、打印，视为已履行义务，不违法。此时劳动者不能再以未提供工资单为由主张违法，应关注电子工资单内容是否完整准确。 2、系统故障等正当理由暂未提供：若工厂因系统故障、财务结算延迟等客观正当理由暂无法提供工资单，且已及时通知劳动者并承诺尽快补发，不视为故意违法。此时劳动者应给予合理时间，若工厂未及时补发，可依法维权。
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工厂不发工资单是不合法的，分情况分析： 1、未提供任何形式工资单：无论纸质或电子版，均违法，违反了用人单位需提供工资清单的法定义务。 2、仅口头告知工资构成：未提供书面或可查询电子工资单也不合法，口头形式无法满足劳动者留存凭证的需求，不利于核实工资明细。 3、工资单信息不完整：缺少工资数额、支付时间、工资构成等关键内容，不符合法律规定，完整工资单应包含这些必要信息以保障劳动者知情权。 如果您在处理工厂不发工资单的问题时遇到疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。