怀孕请病假没有工资吗

怀孕请假无工资问题中，常见错误操作会影响维权效果：
1. 忽略书面请假流程：未按公司规定提交申请，易被用人单位以“旷工”为由拒付工资。
2. 未保留工资记录：没保存工资条或银行流水，难以证明用人单位未支付产假工资。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失法律支持。
遇到这类问题，建议及时与我沟通，我会为您提供针对性指导，确保您依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕请假是否有工资，需依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规判断。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天。”产假期间用人单位应依法支付工资，不得以“请假”为由拒发。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
产假期间劳动关系仍存续，工资应照发。因此，女职工在法定产假期间请假合法且应获工资。若用人单位未依法支付，女职工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕请假无工资时，需特别注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如某女职工产假结束后14个月才发现未发工资，可能因超时效无法申请仲裁。
2. 经济损失风险：用人单位未支付产假工资，女职工生育期间经济压力大，影响家庭生活。
3. 证据链断裂风险：若未保留产假证明、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕请假无工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位经营困难：若因资金紧张未支付产假工资，女职工可要求出具书面说明并协商延期支付，但用人单位仍须依法履行义务。
2. 女职工自愿放弃：极少数情况下女职工可能因个人原因放弃，但必须有明确书面声明，否则可能被认定为无效。
3. 用人单位未依法参保：若未缴纳生育保险，女职工无法通过社保渠道获产假工资补偿，需直接向用人单位主张。