在厂里做事拿不到工资违法吗

厂里干活老板不发工资，可依据法律判断其违法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动者与老板存在劳动关系，老板有义务依法支付工资，不发工资（含拖欠、克扣）均违反该条款；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”，故老板不发工资违法。
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厂里干活老板不发工资，劳动者需注意两大法律风险：
1. 诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。如小明2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁可能驳回申请；
2. 证据链：缺乏工资凭证（如无劳动合同、现金发放无工资条），将难以证明劳动关系及欠薪金额，维权受阻。
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厂里干活老板不发工资的特殊情形需注意：
1. 用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超30日，超期或未协商则违法；
2. 劳动者未履行劳动合同义务（如严重违反规章致重大损失），老板可暂扣工资，但需有充分证据，且不能随意克扣；
3. 工厂破产倒闭时，工资按破产债权清偿，可能无法全额追回，流程较复杂。
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厂里干活老板不发工资属违法，具体情形包括：
1. 未按约定时间支付（如合同约定每月10日发薪，连续2个月未支付）；
2. 以非货币形式支付（如用产品抵扣工资）；
3. 无正当理由克扣工资（如随意扣除部分工资）。均违反“工资以货币形式支付”及“及时足额支付”的法律规定。