试用期被老板降薪怎么处理

处理试用期老板降薪，要避开这些错误操作，否则会影响维权效果：
1、不重视书面证据收集：部分员工仅口头抗议，没及时留存劳动合同、工资条、降薪通知等证据，维权时难以证明老板单方面降薪，增加难度。
2、轻易签降薪协议：有些员工在老板劝说或压力下，没仔细考虑就签了降薪协议，即便非自愿，也可能因书面证据而难以主张协议无效。
3、过了仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分员工未及时维权，超过时效就丧失了仲裁主张权利的机会。
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试用期老板降薪的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”试用期内的劳动合同同样适用，老板单方面降薪属于变更劳动报酬条款，未协商一致的，变更行为对员工无法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”试用期降薪属于变更劳动报酬，必须协商一致且书面形式，否则违法，员工有权要求按原合同标准支付工资。
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处理试用期老板降薪，这些特殊情况或例外情形会影响结果，需注意：
1、企业经营困难调整薪资结构：企业若确实经营困难（如连续亏损、市场萎缩），经与工会或职工代表协商一致调整薪资，且提供了经营困难证据（如财务报表）和协商记录，对试用期员工的降薪可能合法。
2、试用期不符合录用条件的岗位调整降薪：企业若有合法录用条件（如合同约定或书面告知），能证明员工未达标，且岗位调整后薪资合理（如调整后薪资不低于当地最低工资且与新岗位市场水平相符），降薪可能合法。例如，销售岗位约定试用期销售额10万，员工仅完成5万，调整为助理岗位并降低薪资，若合理则合法。
3、口头协议后员工反悔：试用期降薪时员工口头同意、企业已按新薪支付工资，事后员工反悔主张违法的，若无法证明口头协议是受欺诈、胁迫签订的，该协议可能有效，维权难获支持。
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试用期老板降薪，企业单方面降薪需协商一致，否则违法：
- 未协商单方面降薪：违反《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第三十五条的平等自愿、协商一致原则，员工有权拒绝并要求按原合同支付工资。
- 以“试用期考核不合格”降薪但无合法证据：若企业无合法考核标准和证据，降薪可能构成违法变更劳动合同，员工可主张工资差额。
- 口头协商降薪未签书面协议：虽双方口头一致，但根据《劳动合同法》第三十五条，变更需书面形式，员工可要求补签书面协议明确薪资标准。