工伤未被认定要求赔偿多少

工伤未被认定时，不少人会因操作不当错失赔偿机会，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时申请工伤认定或复议：部分职工因忽视1年申请时效，或在工伤认定被驳回后未在60日内申请复议，导致无法通过工伤途径获赔。
2. 盲目与用人单位签订“私了”协议：未核算实际损失的情况下签订低额赔偿协议，后续发现损失远超协议金额时，难以通过法律途径撤销协议。
3. 未区分工伤与人身损害的证据要求：主张人身损害赔偿时，仍仅提供工伤相关证据（如工作证明），未举证用人单位存在过错（如未提供安全防护），导致法院不支持赔偿请求。
这些错误可能直接影响你的赔偿权益，建议你进一步咨询律师，避免踩坑。
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工伤未被认定时，存在一些特殊情况会影响赔偿主张，需特别注意。
1. 用人单位未缴纳工伤保险且未申请工伤认定：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，且未在30日内申请工伤认定，导致职工超期未被认定，职工可向用人单位主张人身损害赔偿，此时用人单位需承担全部赔偿责任（包括医疗费、残疾赔偿金等），赔偿金额可能高于普通人身损害。
2. 工伤认定被驳回后发现新证据：若在行政复议或诉讼时效届满后发现新证据（如事故现场监控录像），可向劳动部门重新申请工伤认定，若劳动部门受理，可能重新认定为工伤，后续可按工伤标准主张赔偿。
3. 属于“视同工伤”但未被认定：如在工作时间突发疾病未死亡，但符合“视同工伤”的特殊情形（如在抢险救灾中受伤），若劳动部门未认定，可通过行政诉讼主张，认定后按工伤标准获赔。
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工伤未被认定时无法直接按工伤标准主张赔偿，具体金额需结合实际情况判断。
工伤未被认定时，无法直接按工伤赔偿标准确定具体金额。
1. 若因未申请工伤认定导致未被认定：需先判断是否超过1年申请时效，若未超过，可补充申请工伤认定，后续根据认定结果主张赔偿；若已超过，可能无法通过工伤途径获赔，需考虑其他法律关系（如人身损害）。
2. 若申请后被劳动部门驳回工伤认定：需分析驳回理由，若因证据不足，可补充证据申请行政复议或行政诉讼；若因不符合工伤认定条件，需通过人身损害赔偿等其他途径主张，金额取决于实际损失（如医疗费、误工费等）。
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工伤未被认定时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤赔偿的权利。例如，职工在2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，劳动部门会以超时效驳回，无法通过工伤途径获赔。
2. 赔偿金额大幅减少的风险：若转向人身损害赔偿，需举证用人单位存在过错，若无法举证（如因自身操作不当受伤），可能仅获部分赔偿甚至无法获赔。例如，职工因违规操作受伤，用人单位无过错，法院可能判决职工自行承担主要损失。