想了解，不办离职直接走工资不给了怎么办?

面对“不提前辞职就走，单位不发工资”的问题，部分员工因着急可能采取错误行动，反而影响维权。常见错误有：
1. 没保留工作证据就离职：有些员工觉得“直接走”就能摆脱关系，没保存考勤记录、工资条等证据，后续要工资时，因无法证明实际工作天数和标准，单位可能否认劳动关系或工作事实，增加维权难度。
2. 采取过激行为对抗单位：比如擅自删工作文件、拿走公司财物，或在网络上乱说话，这些不仅解决不了工资问题，还可能因给单位造成损失被索赔，甚至违法，让自己陷入被动。
3. 过了维权时效才主张：劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道工资被克扣时起算。若拖延太久，时效过了再仲裁，单位可能用时效抗辩，你就拿不到法律支持，错失机会。
如果你已经有类似错误操作，或担心时效问题，建议尽快联系我，我会帮你分析情况，避免权益受损。
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“不提前辞职就走，单位不发工资”的结果并非绝对，以下特殊情况会影响处理方式和结果：
1. 单位有法定过错，员工可立即离职且不用担责。若单位没及时足额发工资（如欠上月工资）、没交社保，或用暴力、威胁强迫劳动，员工依据《劳动合同法》第三十八条可马上解除合同，不用提前通知。这时单位不仅不能扣工资，还要支付全额工资和经济补偿（按工作年限，每满一年给一个月工资）。比如公司连续3个月没发工资，你直接离职后，可要求发全部欠薪，还能额外要经济补偿。
2. 试用期员工提前通知时间短但要遵守。试用期员工不用提前30天，提前3天通知就行。但如果没提前3天就走，单位可按合同或规定要求你赔偿擅自离职造成的损失（需举证损失存在），不过不能无故扣你已工作的工资。比如试用期员工没提前3天走，干了10天就离职，公司能要招聘费用损失，但必须给这10天的工资，扣完损失后也不能低于最低工资标准。
3. 劳动合同里的违约金条款无效。要是合同里写“没提前通知离职就扣全月工资”，这条款违反《工资支付暂行规定》中“每月扣的部分不能超当月工资20%”的强制性要求，是无效的。单位无权按这条款扣工资，你仍有权要扣除20%后的剩余工资（若剩余低于最低工资标准，就按最低工资给）。
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关于“不提前辞职就走，单位不发工资”，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付原则：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”结合你的问题，“直接走”属于未提前通知离职，但“已工作期间的工资”是法定报酬，单位无权以“没批准离职”为由拒发。即使你有未提前通知的过错，单位扣工资也得符合法定或约定条件，比如《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣的部分不能超当月工资20%，扣完后低于最低工资标准的，按最低工资给。”所以，“不发工资”本身违法，你有权要已工作期间的工资，单位只能在法律允许范围内扣合理费用。
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在“不提前辞职就走，单位不发工资”的纠纷中，你和单位都可能有法律风险。以下分析你可能遇到的风险点及例子：
1. 你可能要“赔偿单位经济损失”。如果没提前通知就离职，给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿。比如你是项目核心成员，突然离职导致项目延期，客户解约索赔5万元违约金，公司能证明这损失和你离职有直接关系，就可能让你承担部分或全部赔偿，赔偿款可能从你没结的工资里扣。
2. 你可能因“证据不足”维权失败。要是你不能证明“实际工作天数”或“约定的工资标准”，仲裁或法院可能不支持你要全额工资。比如你说自己干了20天，工资每月8000元，但只有模糊聊天记录，没有考勤表、工资条或合同，单位却说你只干了10天，试用期工资每月4000元，这时你因证据不足，可能拿不到应得的工资。