员工个人的病与公司有关系吗

临时工突发脑梗的公司关系处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **未缴社保**：若公司与临时工存在劳动关系却未依法缴纳社保（含工伤保险、医疗保险），即便脑梗非工伤，因公司未缴医保导致医疗费用无法报销的部分，公司需承担；若属于工伤，工伤保险基金应支付的赔偿，由公司承担。
2. **劳务派遣/借用**：如临时工由派遣单位派遣或借用而来，劳动关系主体为派遣单位或原单位，实际用工公司通常仅承担连带责任或不直接负责，影响责任主体认定。
3. **自身疾病与工作无关**：若临时工原有脑血管疾病等基础病，脑梗经鉴定完全由自身疾病引发，与工作时间、岗位、强度无关，即便在工作时间发病，也可能不认定为工伤，公司仅需按非因工负伤规定处理。
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临时工突发脑梗时，避免以下错误操作以维护权益：
1. **未固定劳动关系证据**：部分临时工因无书面合同忽视工资转账、工作群记录等间接证据，导致后续无法证明劳动关系，难以启动法律程序。
2. **错过工伤认定时限**：不清楚工伤认定申请需在事故发生后1年内向社保部门提出，超期可能丧失工伤认定资格，无法主张赔偿。
3. **自行放弃/延误治疗记录**：突发脑梗后若自行放弃抢救或未保存48小时内抢救记录，可能无法满足“48小时内死亡”的视同工伤条件，影响责任认定。
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临时工突发脑梗是否与公司有关，需结合具体情形判断：
1. **工作时间/岗位突发脑梗且48小时内死亡**：视同工伤，公司需承担《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任（强调时间与岗位关联性）。
2. **工作时间/岗位突发脑梗但未死亡或超48小时死亡**：若能证明脑梗因工作原因（如强度过大、长期加班）直接引发，可能认定为工伤，公司需承担责任。
3. **非工作时间/岗位突发脑梗且与工作无关**：通常与公司无关，公司无需承担工伤赔偿责任，但需承担未缴社保导致的医疗费赔偿等其他责任。
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临时工突发脑梗可能涉及以下法律风险：
1. **工伤认定失败风险**：若不符合《工伤保险条例》中视同工伤或认定为工伤的条件（如非工作时间/岗位突发、未在48小时内死亡且无工作因果关系证明），工伤申请会被驳回，无法主张赔偿（例如在家休息时突发脑梗，公司无责）。
2. **劳动关系无法确认风险**：未签劳动合同且无法提供工资凭证、工作证等证据证明事实劳动关系，申请工伤认定或主张其他责任时，可能因关系不明确而失败（例如仅口头约定工作，无任何记录，公司否认劳动关系）。