不招短期工怎么办面试者该怎么说

当企业只招长期工、不招短期工时，求职者易犯以下错误：
1. **忽视招聘广告证据**：误将广告仅当宣传，未保留证据，日后维权无凭。
2. **轻信口头承诺**：签约前轻信“可签短期”的口头约定，最终被迫签长期合同。
3. **未及时提出异议**：面试或录用时发现条件不符，未当场质疑或记录，事后难举证。

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企业“只招长期工”的处理方式，可能受以下特殊情况影响：
1. **岗位性质特殊**：如专业技术培训岗、涉密岗或需长期稳定的职位，企业设定长期用工条件合法，法律支持其招聘自主权。
2. **员工自愿接受**：求职者充分了解条件后自愿签长期合同，即便无短期选项，也不违法。
3. **行业惯例或政策引导**：某些行业（如制造业）或地区政策鼓励长期用工，企业行为更具合法性。
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“只招长期工”的合法性，需依据《劳动法》《劳动合同法》等判断：
- 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。”企业若未提前告知只招长期工，录用时单方面设定条件，可能违反平等自愿原则。
- 《劳动合同法》第三条强调：“订立劳动合同需合法、公平、平等自愿、协商一致。”若企业未协商而强制签长期合同，可能导致合同无效。
- 《就业促进法》第三条明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业权。”若企业以“只招长期工”为由排斥特定群体，可能构成就业歧视。

**结论**：若招聘广告明确“只招长期工”且岗位确需长期用工，行为合法；反之，若未明确告知或存在歧视操作，则可能违法，求职者可依法维权。
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“只招长期工”可能引发以下法律风险：
1. **涉嫌就业歧视被起诉**：如某公司招聘前台时明确只招长期工，实则因性别/年龄原因歧视短期求职者，可能被认定为就业歧视，面临赔偿或行政处罚。
2. **合同变更争议引发纠纷**：如求职者签一年期合同后，企业单方面要求续签三年以上，否则不续约，可能构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。