公司漏交两年社保怎么处罚

公司漏交两年社保可能面临以下法律风险，我们通过实例说明帮助您理解：
1. 高额经济损失风险：例如，某公司漏交10名员工两年社保，人均月工资5000元，社保单位缴费比例约20%，则欠缴社保费为10×5000×20%×24=24万元，滞纳金按每日万分之五计算，两年滞纳金约为24万×0.05%×730≈8.76万元，若逾期不缴再处1倍罚款，总经济损失将超56万元。
2. 员工投诉与仲裁风险：假设公司漏交社保的员工中有3人准备离职，他们可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（若因漏交社保导致员工权益受损）。这不仅会增加公司的处理成本，还会影响公司的行业信誉。
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针对您提出的“公司漏交两年社保怎么处罚”这一问题，直接回复如下：
企业漏交社保将面临罚款、补缴及可能的刑事责任。
1. 若存在漏交社保的具体时间和金额明确的情况：企业需补缴漏交的社保费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分可由企业代扣代缴）。
2. 若企业有补缴的意愿和能力：社保征收机构可能会根据补缴情况减轻处罚，但仍需缴纳自欠缴之日起按日加收的万分之五滞纳金。
3. 若企业拒绝补缴或逾期仍不缴纳：有关行政部门将对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，还可能追究刑事责任。
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针对公司漏交两年社保的处罚依据，我们结合相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司漏交两年社保属于“未按时足额缴纳”的情形，社保征收机构首先会责令公司限期补缴两年的社保费，并从欠缴之日起计算每日万分之五的滞纳金。若公司在限期内仍不补缴，行政部门将对其处欠缴数额1-3倍的罚款。此外，若公司漏交社保情节严重（如涉及人数多、金额大且恶意拖欠），还可能触发其他法律责任。综上，公司漏交两年社保需承担补缴社保费、支付滞纳金及可能的罚款责任。
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处理公司漏交两年社保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视员工诉求拖延处理：部分公司认为漏交社保是小事，对员工要求补缴的诉求置之不理，这会导致滞纳金不断累积，还可能引发员工投诉或仲裁，加重处罚。
2. 伪造或隐瞒证据：为逃避处罚，公司伪造工资表或隐瞒漏交记录，一旦被社保征收机构查实，将被认定为恶意违法行为，面临更高倍数的罚款，甚至可能追究相关人员责任。
3. 私下与员工达成“放弃社保”协议：部分公司试图与员工签订协议，约定员工自愿放弃补缴社保以换取少量补偿，但社保是国家强制性制度，此类协议无效，公司仍需承担补缴和处罚责任。
若您已出现类似错误操作或担心风险扩大，建议及时向我们咨询补救措施。