体检不合格辞退法律问题怎么办

体检不合格被辞退时，员工可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 公司以“不符合录用条件”拒付补偿：试用期内体检不合格，公司若以“试用期间不符合录用条件”为由辞退，且员工入职时公司已明确告知录用条件含健康标准，员工体检结果不达标，公司可能拒付经济补偿。
2. 员工因证据不足维权失败：若未保留体检报告、辞退通知等证据，难以证明公司辞退行为违法，劳动仲裁或诉讼中可能维权失败，无法获赔。例如仅口头知晓辞退，无书面通知及体检报告，难证辞退合法性。
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体检不合格被辞退的处理，需结合具体情况判断合法性及应对措施，分情况说明：
员工体检不合格，公司不能仅因患病辞退，处理方式和结果因情形而异：
1. 医疗期内辞退：依据劳动法，员工患病或非因工负伤，医疗期内公司不得解除合同，需支付病假工资。
2. 未调岗即辞退：若员工病情影响工作能力，公司未提供岗位调整机会就辞退，行为不合法。公司应先调整岗位，员工仍无法胜任才依法解除。
3. 能证明无法调岗且严重影响工作：若公司能证明员工病情严重影响工作，且医疗期满后仍不能从事原岗或其他调岗，可合法解除合同，但需支付经济补偿。例如员工患精神疾病无法工作，医疗期满后公司可解除并支付补偿。
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体检不合格辞退还受特殊情形影响，详细解释如下：
1. 员工患职业病：若体检不合格因职业病，公司不得随意辞退。依据法律，职业病员工享受工伤待遇，公司需承担医疗费用、伤残补助等，治疗康复期内不得辞退，辞退行为受严格限制，员工权益受特殊保护。
2. 公司能证明无法调岗且影响工作：若公司能证明员工病情严重影响工作能力，且医疗期后仍无法从事原岗或其他调岗，可合法解除合同，但需支付经济补偿，该情形下辞退行为合法，可能改变原非法辞退结果。
3. 试用期且体检不合格符合录用条件：试用期员工若体检不合格且不符合录用条件，公司有明确考核标准及证据证明，可依法辞退，无需支付经济补偿，该情形与非试用期员工处理不同。
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针对体检不合格辞退员工的合法性，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”
若员工处于医疗期，公司依据劳动法第二十六条、第二十七条辞退，属非法辞退；若员工在试用期且体检不合格被证明不符合录用条件，公司有明确考核标准及证据，依据劳动合同法第三十九条第（一）项辞退则合法。
综上，体检不合格辞退是否合法，需结合员工是否在医疗期、是否在试用期及公司是否有合法依据，依据上述法律条款判断。