上班时被别人偷偷录像怎么办

上班时被偷偷录像的维权，可依据《民法典》中关于隐私权和肖像权的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。您在上班时被偷偷录像，若录像涉及您的隐私（如非公开的身体特征、私人活动），则对方违反《民法典》第一千零三十二条“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权”的规定；若录像用于公开或牟利，还违反第一千零一十九条“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”的规定。因此，您有权依据上述法条要求对方承担停止侵害、删除录像、赔礼道歉及赔偿损失等侵权责任。
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上班时被别人偷偷录像，您的隐私权可能已受侵犯，可通过法律途径维权。
您的隐私权等合法权益受侵犯时，可通过协商、投诉或诉讼等方式维护。

1. 若录像内容涉及您的隐私（如身体私密部位、私人活动）且未获您同意：对方可能侵犯您的隐私权，您有权要求其删除录像、停止侵权并赔礼道歉，造成精神损害的可主张赔偿。
2. 若录像用于恶意传播或牟利（如发布至网络、用于商业宣传）：对方可能同时侵犯您的肖像权与隐私权，您可要求其承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。
3. 若录像内容仅为工作场景但未影响您的合法权益（如单位合规的工作监控）：需区分是否为合法监控，若单位未提前告知的秘密监控仍可能侵权。
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上班时被偷偷录像后，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接抢夺对方设备：发现被录像后冲动抢夺对方手机、相机，可能因暴力行为导致自身承担侵权责任，甚至违反《治安管理处罚法》被处罚，反而陷入被动。
2. 未留存证据直接对峙：仅口头指责对方却未拍摄现场、记录目击者或留存沟通记录，后续对方否认时，将因缺乏证据无法证明侵权事实，导致维权失败。
3. 忽视录像内容直接妥协：若录像涉及隐私却因害怕麻烦选择妥协，可能导致对方变本加厉（如二次录像或传播），进一步扩大自身权益损害。

若您已出现类似错误操作或不知如何弥补，可进一步向律师咨询补救措施。
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上班时被偷偷录像可能存在多方面法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 隐私权与肖像权持续受侵害风险：若您未及时制止偷偷录像行为，对方可能将录像内容传播至网络或转发给他人，导致您的隐私（如工作中的私人对话、身体隐私部位）或肖像被不当扩散。例如：同事偷偷拍摄您在工位上与家人的私密通话录像，并发到公司群，导致您的私人生活被公开，遭受同事议论。
2. 精神损害赔偿举证困难风险：若偷偷录像行为给您造成焦虑、失眠等精神损害，您需举证证明精神损害与侵权行为存在直接因果关系，若未及时留存就医记录、心理评估报告等证据，诉讼时可能无法获得精神损害赔偿。例如：您因被偷偷录像导致抑郁，但未留存心理咨询记录，法院可能因证据不足不支持您的精神损害赔偿请求。