您在企业工作12年公司未缴纳五险一金，申请劳动仲裁是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在企业工作12年，公司未缴纳五险一金，违反了该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，您有权依据上述法律规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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您在企业工作12年且公司未缴纳五险一金的情况，是可以向劳动仲裁部门申请仲裁的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.如果公司自您入职以来从未为您缴纳过五险一金，您可以要求公司补缴。2.若您曾与公司就五险一金缴纳问题进行过沟通，但公司明确拒绝或拖延，您可直接申请仲裁。3.如果公司部分时间段未缴纳五险一金，您需要明确未缴纳的具体期间，以便仲裁机构准确裁决。
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您在企业工作12年公司未缴纳五险一金，申请仲裁可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道公司未缴纳五险一金后的一年内没有申请仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回。例如，您2022年1月知道公司未缴纳社保，但直到2023年2月才申请仲裁，就可能超过时效。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，可能导致劳动关系无法确认，仲裁请求难以实现。比如，您只有口头的工作证明，没有书面材料，仲裁机构可能无法认定您与公司存在劳动关系。
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您在企业工作12年公司未缴纳五险一金，处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响结果。1.公司愿意补缴社保：如果公司在您申请仲裁后表示愿意补缴社保，这会影响处理方式。此时您可以与公司协商补缴的具体事宜，若能达成一致，可撤回仲裁申请，节省时间和精力。2.员工已自行缴纳社保：若您已自行缴纳了社保，在申请仲裁时可以要求公司赔偿您自行缴纳的部分费用。但需要提供相关的缴费凭证，以证明您的损失。3.公司已破产：如果公司在处理过程中破产，可能会影响您五险一金的补缴和赔偿。此时您需要根据破产程序，向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

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