针对暑假打工被辞退后工资是否应马上结算的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您暑假打工属于建立劳动关系，被辞退即解除劳动关系，无论辞退原因是单位主动辞退还是您个人原因，均符合“解除劳动关系”的法定情形。因此，用人单位需严格按照上述规定，在辞退当日一次性结清您的工资，不得延迟或克扣。若单位未履行该义务，您可依法主张权利。
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暑假打工被辞退后，工资结算可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.单位因破产、经营困难无法立即支付工资：若单位进入破产程序，您的工资将作为“职工债权”优先受偿，但需等待破产清算完成，结算时间会延迟。此时您需向破产管理人申报债权，确保工资纳入清偿范围。2.双方就工资结算金额存在争议：例如单位主张扣除“工作失误赔偿金”“服装费”等，而您认为扣除不合理。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认工资金额，结算时间会因争议处理流程延长，您需提供证据证明扣除项目不合法。3.您属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时）：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止用工，单位也需在终止时一次性结清工资，但若双方另有约定且不违反法律规定，结算时间可能按约定执行（如每周结算），但仍需符合“不得拖欠”的原则。
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暑假打工被辞退后，若未及时处理工资结算问题，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您7月被辞退，单位承诺8月结算工资，但到期未付，若您直到次年8月后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：若您未保存辞退通知、工资条等证据，单位可能否认劳动关系或主张已支付工资。例如：单位称您是“自愿帮忙”而非打工，或提供伪造的工资支付记录，您因缺乏证据无法反驳，导致工资无法追回。
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暑假打工被辞退后，工资结算时间有明确的法律规定。以下为您分析不同情况下的工资结算要求：暑假打工被辞退，工资应当马上结算。1.若您与用人单位依法解除劳动关系（如双方协商一致或单位合法辞退）：用人单位需在辞退当日一次性付清您的工资，包括暑假期间的正常工作报酬、加班工资（若有）等。2.若单位以“工作不认真”等理由辞退但未提供合法证据：即使辞退原因存疑，您仍有权要求立即结算截至离职当日的工资，单位不得以此为由克扣或延迟支付。3.若您因个人原因主动离职（非单位辞退）：根据《工资支付暂行规定》，单位也应在解除劳动关系时一次性结清工资。

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