您未签合同工作三天后自行离开，关于是否有工资的问题，我们可以从法律规定和实际情况来分析。您工作三天后自行离开通常是有工资的。1.若您能证明自己实际工作了三天（如考勤记录、工作成果、同事证言等），即使未签合同，用人单位也应支付这三天的劳动报酬。2.若用人单位主张您自离给其造成损失，且能提供有效证据（如因您突然离开导致项目延误的损失证明），则可能从您的工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若您无法证明自己实际工作了三天（如无任何工作记录或证人），可能会因证据不足难以主张工资。
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您未签合同工作三天后自行离开，在维权过程中需避免以下常见错误操作。1.未保留工作证据：若您未收集考勤、工作成果等证据，可能因无法证明实际工作天数而难以主张工资，例如仅口头说自己工作了三天，却无任何书面或电子记录。2.与用人单位发生冲突：若您在协商时情绪激动、言语过激，可能导致双方关系恶化，不利于问题解决，甚至可能被用人单位抓住把柄。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能会丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，可进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。
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您未签合同工作三天后自行离开，以下特殊情况会影响问题的处理。1.您属于实习或兼职身份：若您是实习生且与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，可能不适用劳动法关于工资支付的规定，需根据实习协议约定处理；若您是兼职人员，工资支付可能按双方口头约定执行，维权难度相对较大。2.用人单位已支付部分工资：若用人单位已支付部分工资，剩余工资的主张需根据实际工作天数和双方约定计算，若存在争议，需提供更多证据证明工资标准。3.您在工作期间存在过错：若您在工作三天内因个人过错给用人单位造成损失（如损坏设备），用人单位可要求您赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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您未签合同工作三天后自行离开，可能面临以下法律风险。1.证据不足风险：例如您仅能提供同事的口头证言，而无书面或电子证据证明工作三天，用人单位否认您的工作事实，您可能无法通过法律途径追回工资。2.用人单位反诉风险：若用人单位主张您自离给其造成损失（如因您突然离开导致客户流失），并提供了相关证据，您可能需要承担赔偿责任，导致工资被扣除甚至需要额外支付赔偿金。

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