欠薪怎么才拿回钱

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促单位履行，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，并准备好相关证据。仲裁具有一定的权威性和公平性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，依靠其行政权力责令用人单位限期支付欠薪。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后及时监督单位执行。
（四）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内进行，并准备好劳动合同、工资条等关键证据。
（五）对仲裁结果不服，在法定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪时，可通过以下途径维权：
一是协商。与单位沟通要回工资，同时保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解。向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
四是仲裁。需在规定时间内申请，准备好相关证据。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径拿回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留好相关证据有助于后续维权。劳动监察部门依据法律规定，有权责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼进一步维权。如果在欠薪维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遭遇欠薪可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是合法有效的方式。

为顺利拿回被拖欠工资，可采取以下措施：
1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，明确表达诉求，配合调查工作。
3.申请调解时，积极与调解组织沟通，督促单位履行调解协议。
4.申请仲裁要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
5.对仲裁结果不服需起诉的，要在法定期限内向法院提起诉讼。