公司要求你离职怎么赔偿

公司要求员工离职的赔偿视不同情形而定。协商一致解除时，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工有严重违反公司规章等法定过错，公司解除合同无需赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.公司在解除劳动合同时应准确判断解除情形，依法支付赔偿或不支付赔偿，避免违法解除带来更高成本。
2.员工要了解自身权益，遇到协商解除时计算好应得补偿，若遭遇违法解除可通过合法途径维权。
3.双方对于月工资计算有疑问，可参考劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的规定。
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法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了公平合理的补偿原则，保障员工在协商解除合同时能得到相应的经济支持。
（2）公司违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这是对公司违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。这赋予了公司在员工过错情况下解除合同的权利，维护了公司的正常管理秩序。月工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：员工和公司在处理离职赔偿问题时，需明确自身行为是否符合法律规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司与员工协商一致解除劳动合同时，员工可按照自己的工作年限计算经济补偿，工作满一年就能得到一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月可拿到半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。
（四）计算补偿或赔偿的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要求员工离职，赔偿分以下情况：
协商一致解除合同，公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。
公司违法解约，按上述补偿标准两倍给赔偿金。
员工有严重违纪等法定过错，公司解约无需赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司要求员工离职的赔偿要视具体情况而定，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，员工有法定过错情形公司解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果大家在公司要求离职赔偿方面遇到问题，想了解自身权益或应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。