拖欠工人工资能被定罪吗

1.拖欠工资在特定情形会定罪。通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不一，常见为拒不支付一名劳动者超三月工资且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述规定处罚。
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结论：
拖欠工人工资在满足特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依上述规定处罚。若遇到拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.拖欠工人工资在符合特定情形时会被定罪，以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，常见的如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额三万元至十万元以上。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员依个人犯罪规定处罚。
3.解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资；劳动者若遭遇工资拖欠，及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权；政府部门加强监管和执法力度，严厉打击此类犯罪行为。
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法律分析：
（1）拖欠工人工资在特定情形下会构成犯罪，当以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”各地标准不同，通常包含拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上这两种情况。
（3）该罪量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付工人工资，避免触及法律红线。遇到工资支付纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商解决。
（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额达到当地“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。