拖欠半个月工资可以要求赔偿吗

1.用人单位拖欠半月工资，劳动者可先要求支付。能否获赔偿要看情况，若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金，比例为应付金额50%~100%。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，可获经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠半个月工资，劳动者可先要求支付工资，能否要求赔偿分情况。经责令逾期不付可要求加付赔偿金，因拖欠工资解除合同可要求经济补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠半个月工资，劳动者可先要求支付工资，赔偿与否分情况而定。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议如下：
劳动者先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠半个月工资，劳动者首先可要求其支付工资。在赔偿方面有不同情况。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付时，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠半个月工资时，劳动者可先和单位沟通，要求支付工资。
（二）若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，劳动者能要求加付赔偿金，数额是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。