劳务合同不给工资怎么维权

法律分析：
（1）当劳务合同一方不支付工资时，协商是首要选择。在协商过程中，明确工资支付的具体时间和金额，并妥善保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无法解决问题，就要收集相关证据，像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等，以此证明劳务关系以及应得的工资数额。凭借这些证据，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，除要求支付工资外，还可主张逾期利息。
（3）向劳动行政部门设立的劳动保障监察机构投诉也是有效途径。劳动保障监察机构会责令对方支付工资。
（4）若对方存在恶意欠薪情形，可能会被追究行政或刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳务合同一方不给工资，劳动者可多途径维权。与对方协商是第一步，这能明确工资支付情况，同时要保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，就要收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和应得工资数额的证据。

解决措施和建议如下：
1.向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付工资及逾期利息，用法律途径保障自身权益。
2.向劳动行政部门设立的劳动保障监察机构投诉，由该机构责令对方支付工资。
3.若对方存在恶意欠薪情形，相关部门可追究其行政或刑事责任，以此对欠薪者形成威慑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同一方不给工资，可通过协商、诉讼、投诉等方式维权，恶意欠薪可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的劳务合同受法律保护，提供劳务一方有权获得相应报酬。当遇到不给工资情况，协商是较为温和的解决方式，协商时保留证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，收集相关证据向法院起诉，能借助司法力量维护自身权益，同时可主张逾期利息。向劳动保障监察机构投诉，能利用行政手段促使对方支付工资。对于恶意欠薪行为，《保障农民工工资支付条例》等相关法规规定了行政甚至刑事处罚。若在劳务工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留协商证据：在与对方协商工资支付问题时，将聊天记录、通话录音等留存，以便后续作为维权证据。

（二）收集关键证据：准备好劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等，用以证明劳务关系以及应得工资数额。

（三）提起诉讼：若协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉，要求对方支付工资和逾期利息。

（四）进行投诉：向劳动行政部门的劳动保障监察机构投诉，由其责令对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳务合同一方拖欠工资，可先和对方协商，确定工资支付时间和金额，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和应得工资数额的证据，像劳务合同、工作记录等，向法院起诉，要求支付工资与逾期利息。

3.也能向劳动保障监察机构投诉，由其责令支付。对方恶意欠薪，可能担责。