公司员工工伤保险赔偿流程及标准是啥

结论：
工伤赔偿有明确流程与标准，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定需提交申请表等材料，社保部门60日内作出决定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结果申领工伤保险待遇。赔偿标准方面，医疗费用符合规定全额报销，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。了解这些流程和标准，有助于职工维护自身合法权益。若遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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赔偿流程：
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定需提交申请表等材料，社保部门60日内出结果。认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。最后按结果申领待遇。

赔偿标准：
符合规定的医疗费全额报销，停工留薪期工资福利不变。伤残的按等级给一次性伤残补助金等，死亡的支付丧葬、抚恤和工亡补助金。
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1.工伤赔偿流程先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理后60日内作出决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，最后根据结果向社保经办机构申领待遇。
2.赔偿标准方面，医疗费用符合规定的全额报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。造成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。工伤职工及家属要及时了解流程，准备好相关材料。社保部门应提高工作效率，加快认定和支付进程。
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（一）赔偿流程细化建议
1.用人单位要及时履行申请义务，若未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应留意1年的申请期限，提前准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等认定材料。
2.收到社保部门的认定决定后，若对结果有异议，要及时了解申诉途径和期限。
3.在进行劳动能力鉴定时，遵循相关程序和要求，确保鉴定结果准确公正。拿到鉴定结果后，尽快向社保经办机构申领工伤保险待遇。

（二）赔偿标准关注要点
1.注意医疗费用的报销范围，留存好相关费用凭证。
2.停工留薪期要明确期限和工资发放标准，保障自身权益。
3.若造成伤残或死亡，按对应标准核算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）赔偿流程方面，用人单位有义务在事故伤害发生起30日内提出工伤认定申请，这是其法定责任。若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了劳动者权益。申请时需准备相关材料，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
（2）认定工伤后，若伤情符合条件需进行劳动能力鉴定，这为后续赔偿提供准确依据。最终根据鉴定结果向社保经办机构申领工伤保险待遇。
（3）赔偿标准上，医疗费用依规全额报销减轻了伤者经济负担；停工留薪期工资福利不变保障了伤者生活水平；伤残和死亡赔偿则依据不同情况给予相应补偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备齐全材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。