劳动部门工伤认定流程及时间是啥

工伤认定流程如下：
1.申请时间：用人单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.提交材料：需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.调查核实：社保行政部门受理后，可按需调查。

时间规定：一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内决定。
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结论：工伤认定有明确流程和时间规定，用人单位应在规定时间内申请，未申请的职工等可在1年内申请，社保行政部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定流程清晰。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后会根据情况调查核实。在时间方面，一般受理申请后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。若您在工伤认定方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实。
（4）社保行政部门作出工伤认定决定有时间要求，一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的申请同样15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定需按流程和时间规定进行。用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会根据需要调查核实。
3.时间上，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，对受理的事实清楚、权利义务明确的申请也在15日内决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工一方要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。提交材料应确保真实有效，加快认定进程。
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（一）用人单位申请：在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可延长。
（二）职工方申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请。
（三）提交材料：提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）调查核实：社保行政部门受理后，可按需调查核实。
（五）作出决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，也是15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。