老板拖欠员工工资该怎么起诉

老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁能专业、高效地处理劳动纠纷，也能避免当事人滥诉，节省司法资源。

为保障自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，这是法律的明确规定，能有效利用仲裁的专业性和高效性处理劳动纠纷。
（2）员工应积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，可增加在仲裁和后续诉讼中的胜算。
（3）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这能让仲裁委清晰了解诉求。
（4）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁和起诉都有时间限制，建议及时咨询以确保权益。
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（一）证据收集方面要确保全面准确，不仅要收集常见的劳动合同、工资条等，若工作中有工作证、工作邮件等也可作为证据，增加证据的证明力。
（二）书写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由部分要条理清晰，详细说明老板拖欠工资的过程。
（三）提交申请和材料后，要保持电话畅通，及时了解仲裁委的通知和安排，积极配合仲裁委的工作。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，起诉状要按照法院要求的格式书写，并且在规定的十五日期限内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.员工要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。接着准备仲裁申请书，写明必要信息，提交到合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后开庭审理并裁决。若员工不服裁决，可在15天内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，由法院判决。
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结论：
老板拖欠工资，员工不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先进行仲裁。员工遇到老板拖欠工资情况，要按一定流程维权。首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。

如果大家在劳动维权过程中遇到复杂情况，或者对法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。