工作时间内脚扭伤算不算工伤

法律分析：
（1）工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，符合工伤认定条件。如在执行搬运任务等工作操作中受伤，认定为工伤是合理的，保障劳动者权益。
（2）工作时间前后，在工作场所从事预备性或收尾性工作时脚扭伤，也能被认定为工伤。这些工作虽非直接工作内容，但与工作相关联，理应受工伤保障。
（3）非因工作原因，如擅自离岗做私事脚扭伤，不认定为工伤。这是为防止不合理的工伤认定，避免企业承担不必要的责任。
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脚扭伤，视同工伤。这体现了法律对社会公益行为的鼓励和支持。

提醒：判断是否为工伤需结合具体情况，最终由社保行政部门认定。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工作时因工作原因脚扭伤，可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故发生情况说明等材料申请工伤认定。
（二）工作前后从事预备或收尾工作脚扭伤，准备能证明从事相关工作的证据，如同事证言等去申请认定。
（三）非工作原因脚扭伤，如擅自离岗做私事，则不应申请工伤认定。
（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚，准备相关活动证明材料申请视同工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时脚扭伤是否属工伤，分以下情况：
-在工作时间、场所，因工作受伤致脚扭伤，如搬货时扭伤，算工伤。
-工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤脚扭伤，也算工伤。
-非因工作，如擅自离岗做私事扭伤，不算工伤。
-抢险救灾等维护公共利益时扭伤，视同工伤。最终认定由社保部门结合事实确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作时间内脚扭伤是否算工伤，需依据不同情况判断，工作原因、与工作相关预备或收尾工作、抢险救灾等情形算工伤，非工作原因不算，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，认定为工伤。比如搬运货物时脚扭伤，或工作前后整理工具时扭伤脚。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，视同工伤。但若是工作时间擅自离岗做私事导致脚扭伤，因缺乏工作原因关联性，不算工伤。工伤认定需结合具体事实，由社会保险行政部门判定。若遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间内脚扭伤是否算工伤要依据具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因脚扭伤，或者在工作前后从事预备或收尾工作脚扭伤，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脚扭伤，均算工伤；而因非工作原因，如擅自离岗做私事扭伤脚，则不算工伤。

为明确工伤认定，可采取以下措施：
1.员工应及时向单位报告受伤情况，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.单位需积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的材料和证明。
3.社会保险行政部门要严格按照法律规定，结合具体事实进行认定，确保认定结果公正合理。