工伤中的三个一次性赔偿是什么

（一）对于工伤职工，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，确保能按规定获得一次性伤残补助金。认定和鉴定过程中准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）在与用人单位解除或终止劳动关系时，明确自己有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。与用人单位和工伤保险基金积极沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
（三）关注省级人民政府关于一次性伤残就业补助金的具体标准规定，确保自身权益得到合理保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这三项赔偿是保障工伤职工权益的重要制度。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤职工伤残等级和本人工资的一定月数计算发放，是对致残职工的补偿；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，用于后续工伤医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位在解除或终止劳动关系时发放，补偿职工再就业困难，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施和建议：对于职工，应及时了解自身权益，配合认定和鉴定流程。用人单位要依法参加工伤保险，及时申报工伤。政府部门需加强监管，确保各项赔偿落实到位，也应进一步完善赔偿标准和流程，提高保障水平。
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结论：
工伤中的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，有不同的发放条件和目的。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据工伤职工伤残等级，按本人工资的一定月数计算，是对工伤致残职工的补偿。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，用于后续工伤医疗支出。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样在解除或终止劳动关系时给付，用于补偿工伤职工再就业可能面临的困难，具体标准由省级人民政府规定。这些赔偿能保障工伤职工权益，让其在受伤后获得相应补偿和帮助。如果遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金给予工伤致残职工的补偿，按照职工伤残等级和本人工资的一定月数计算发放，保障了职工因工伤导致身体伤残后的基本权益。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金承担，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，为职工后续可能的工伤医疗费用提供了资金支持。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，于解除或终止劳动关系时发放，考虑到工伤职工再就业可能遇到困难，给予相应补偿，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
不同地区三个一次性赔偿标准存在差异，申请时需注意当地具体规定。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按工伤职工伤残等级和本人工资一定月数计算，补偿因工伤致残的职工。
3.一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，在职工与单位解除或终止劳动关系时给付，用于后续工伤医疗费用。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，解除或终止劳动关系时发放，补偿职工再就业困难，标准由省级政府规定。