公司可以不发绩效吗

法律分析：
（1）公司绩效发放受合同与制度约束。若劳动合同或公司规章对绩效发放有明确条件和标准，员工达标时，公司无正当理由不发绩效，违反法律规定，员工有权利要求公司支付。
（2）员工未达成绩效目标，或公司能证明绩效不达标，依据约定或规定，公司可以不发绩效。
（3）公司因经营困难等客观原因影响绩效发放时，需与员工协商并达成一致。
（4）当公司无正当理由不发绩效，员工可先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应留意合同与制度中绩效规定，遇到问题及时沟通。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确绩效发放规则
员工入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确绩效发放条件和标准，在工作中按要求努力达成目标。

（二）证据收集
工作中留意收集能证明自己达到绩效要求的证据，如工作成果报告、项目完成记录等。

（三）沟通协商
公司无正当理由不发绩效时，先与公司友好沟通，表明自身立场与诉求。

（四）维权途径
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司是否发绩效依情况而定。若合同或制度明确绩效发放条件，员工达标后公司无故不发，属违法行为，员工有权要求支付。

2.员工未达绩效目标，或公司有证据证明不达标，按约定可不发。公司因经营困难等客观原因影响发放，需与员工协商一致。

3.公司无故不发绩效，员工可先沟通；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司能否不发绩效取决于具体情形，若员工达标公司无理由不发违法，员工未达标或有合理客观原因可不发。员工遇公司无理由不发可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同和公司规章制度具有法律效力。当其中明确绩效发放条件和标准，员工达到要求时，公司就需按约定发放绩效，无正当理由不发属违约和违法行为。若员工未达成绩效目标，或公司能证明绩效不达标，依约可不发。同时，公司因经营困难等客观因素影响绩效发放时，应与员工协商一致。当公司无正当理由不发绩效，员工可先与公司沟通，这是解决问题的温和方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予员工维护自身权益的途径。如果您在绩效发放方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.公司不发绩效是否合法取决于具体情形。若劳动合同或规章制度明确绩效发放条件与标准，员工达标时公司无正当理由不发，属违法行为，员工有权要求支付。
2.若员工未达绩效目标，或公司有证据证明绩效不达标，按约定可不发绩效。公司因经营困难等客观原因影响绩效发放，需与员工协商一致。
3.当公司无正当理由不发绩效时，员工可先与公司沟通协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。员工要注意保存绩效相关证据，以便后续维权使用。